Vielfalt und Individualität bei Strategy&
Deine Karriere in einem diversen Team
Gemeinsam für mehr Diversität
Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Offenheit sind zentraler Bestandteil unserer Kultur. Wir vereinen verschiedene Perspektiven und entwickeln nachhaltigere Lösungen – davon sind wir überzeugt. Mit internen Initiativen zu unserem Future-of-Work-Ansatz, Female Leadership, Vereinbarkeit von Familie und Karriere sowie LGBTQIA+ bringen wir Vielfalt in der Strategieberatung auf ein neues Level.
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Alles für eine Karriere, die zu deinem Leben passt
Wir schätzen individuelle Persönlichkeiten und Karrierewege. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem du dich und deine Talente ganz zeigen kannst. Wir entwickeln in unseren internen Initiativen kontinuierlich individuelle Ideen und Lösungen, damit du deine Karriere und dein Leben nach deinen Bedürfnissen und Zielen gestalten kannst.
Future of Work
Wir denken Arbeit im Beratungskontext neu: Ganz im Sinne unserer Future-of-Work-Initiative bist du örtlich flexibel für unsere Klienten da – auch remote von zu Hause oder aus deinem Strategy& Office weltweit. So sparst du Reisen und CO2 und hast mehr Zeit, dich voll auf deine Projekte zu fokussieren. Flexible Arbeitsmodelle wie Leave of Absence oder Sabbaticals ermöglichen dir, auch persönliche Projekte voranzutreiben. Als Elternteil kannst du bei uns in Teilzeit volle Verantwortung übernehmen. Eben genau so, wie es zu dir passt.
Mehr zu Future of Work erfahren
Mentoring
Um dich ab Tag eins in den Consulting-Alltag einzubinden, stellen wir dir zum Einstieg zwei Mentor:innen auf unterschiedlichen Erfahrungsstufen zur Seite. Sie begleiten dich in deiner Entwicklung, unterstützen dich bei fachlichen wie persönlichen Anliegen und sind im weiteren Verlauf deiner Karriere für dich da.
Auch als Praktikant:in wirst du während und nach deiner Zeit bei Strategy& durch ein Mentoring begleitet.
Learning and Development
Als Consultant bei uns entwickelst du dich kontinuierlich weiter und hörst nie auf, deine Expertise zu vertiefen – vor allem durch den engen Austausch im Team. Wir setzen auf strukturierte Trainings- und Entwicklungsprogramme, innovative Lernkonzepte und einen starken Praxisbezug. Wir sorgen für fachliche Vielfalt, indem wir dir beispielsweise als MINT-Absolvent:in ein mehrtägiges MBA Training an der Universität St. Gallen anbieten. In Deep Dives, Coachings und Trainings on the Job erschließt du dir neue Kompetenzen. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich als Agile Coach für innovative Arbeitsmethoden in der Strategieberatung zertifizieren zu lassen.
Career Development
Wir wollen allen unseren Mitarbeiter:innen die Chancen bieten, die sie brauchen, um sich bestmöglich zu entfalten. In unseren jährlichen Appraisal Prozessen werden alle Mitarbeiter:innen nach einheitlichen und fairen Maßstäben evaluiert. Uns liegt jede:r Einzelne am Herzen – wir schauen genau, was jede:r individuell braucht und wie wir dabei unterstützen können. Unsere Diversity Champions begleiten den jährlichen Appraisal Prozess und sind speziell auf Unconscious Bias geschult, um Fairness und Transparenz sicherzustellen. Darüber hinaus garantieren wir Equal Pay auf allen Karrierestufen und bieten gezieltes Mentoring an.
Female Leadership
Als Beraterin bei Strategy& hast du bei uns viele Möglichkeiten, deine Karriere aktiv voranzutreiben. Vernetze dich auf unserem Female Leaders Event mit Keynote Speakerinnen, die Transformation in ganz unterschiedlichen Industrien vorantreiben. Werde Teil unseres Mentoring-Programms für Kolleginnen und tausche dich mit anderen ambitionierten Frauen aus. Female Leadership bedeutet für uns mehr als Gleichstellung, Vereinbarkeit und Equal Pay. Wir wollen großartigen Führungspersönlichkeiten die Chance geben, ihr Potential voll zu entfalten.
Unsere Beraterinnen
Unsere Beraterinnen
Erfahre mehr über erfolgreiche Frauen in unseren Teams – und über deinen Einstieg bei Strategy&.
Vereinbarkeit von
Familie und Karriere
Bei Strategy& denken wir professionellen und persönlichen Erfolg zusammen, sodass du dich nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden musst. Uns liegt eine familienfreundliche Kultur sehr am Herzen – daher unterstützen wir dich in allen Phasen des Eltern-Seins bei der Vereinbarkeit von Familienleben und Karriereplanung. Auf Wunsch ermöglichen wir individuelle Lösungen: Dazu gehören beispielsweise weniger Reisetätigkeit, Projekteinsätze in Wohnortnähe oder flexible Einteilung der Arbeitszeit und vieles mehr. So kannst du auch als Eltern deine Karriere vortrantreiben.
Vielfalt entsteht, wenn man sie lebt
Strategy& ist Teil von PwC Shine – einer Community, die regelmäßig Events organisiert, sich für einheitliche LGBTQIA+-Richtlinien an allen Standorten stark macht und unter anderem ein Mentoring-Programm ins Leben gerufen hat. Setze auch du dich mit uns für Diversität ein und feiere mit uns Offenheit und Vielfalt – so, wie wir es beispielsweise auf dem Christopher Street Day in Berlin tun.
