Warum hast du dich für eine Karriere bei Strategy& entschieden?
Für mich war von Anfang an entscheidend, dass Strategy& die Verbindung von strategischer Tiefe und echter Umsetzungskraft lebt. Ich wollte nicht nur Konzepte entwickeln, sondern gemeinsam mit unseren Kunden wirklich etwas bewegen – und genau das habe ich hier seit 2018 erlebt. Die Möglichkeit, an der Schnittstelle von Strategie und PwC-Netzwerk zu arbeiten, eröffnet eine Bandbreite an Projekten und Perspektiven, die ich so woanders nicht gefunden habe. Zudem hat mich die Kultur überzeugt: unternehmerisch, leistungsorientiert, aber mit einem echten Teamgedanken, der Zusammenarbeit über Hierarchien hinweg fördert.

Was bedeutet für dich, eine inspirierende Führungskraft zu sein und wie kannst du das bei Strategy& (er)leben?
Für mich bedeutet inspirierende Führung vor allem, Menschen Vertrauen zu schenken und ihnen Raum zu geben, über sich hinauszuwachsen. Es geht darum, eine klare Richtung vorzugeben, gleichzeitig aber zuzuhören und individuelle Stärken zu erkennen und zu fördern. Bei Strategy& kann ich das täglich leben, weil wir eine Kultur haben, die echte Mentorship ermöglicht – ich arbeite eng mit meinen Teams zusammen, gebe Feedback auf Augenhöhe und versuche, durch eigenes Engagement und Leidenschaft für unsere Themen ein Vorbild zu sein. Führung heißt für mich auch, Fehler zuzulassen und daraus gemeinsam zu lernen, statt Perfektion einzufordern.

Was gibt dir am meisten Energie?
Am meisten Energie gibt mir der Moment, in dem ein Team gemeinsam den entscheidenden Durchbruch bei einem komplexen Problem erzielt – dieses kollektive „Aha“-Erlebnis ist unglaublich motivierend. Genauso inspiriert es mich, jüngere Kolleginnen und Kollegen wachsen zu sehen und Teil ihrer Entwicklung zu sein. Und natürlich treibt mich die inhaltliche Vielfalt unserer Projekte an: Jedes Mandat bringt neue Herausforderungen und die Chance, mit unseren Kund:innen echten, messbaren Impact zu schaffen.