Vereinbarkeit leben
Familie und Karriere
Maximale Flexibilität während der Schwangerschaft und darüber hinaus
Werdende Mütter können von Anfang an auf unsere volle Unterstützung zählen und sich darauf verlassen, dass wir die Projektarbeit nach ihren persönlichen Präferenzen gestalten – unter anderem durch individuelle Zeitgestaltung oder eine reduzierte Reisetätigkeit. So können sie auch während dieser besonderen Zeit fester Bestandteil des Projektteams bleiben und durch unsere flexiblen Arbeitsmodelle ihre Tätigkeit an die individuellen Bedürfnisse anpassen.
Die neue Elternrolle genießen
Strategy& unterstützt gezielt die Vereinbarkeit des Berater:innenalltags mit der neuen Elternrolle. Auch mehrere Monate nach der Geburt besteht die Möglichkeit, als Mama oder Papa das Arbeitspensum zu reduzieren, wobei wir flexible Arbeitsmodelle ausdrücklich mit einem festen Budget fördern – wir stellen sicher, dass wir dabei den Bedürfnissen der Eltern, den Zielen unserer Klienten und dem Projektteam optimal gerecht werden, beispielsweise durch zusätzliche Kapazitäten. Ein persönlicher Family & Career Coach hält Eltern auch während ihrer Auszeit auf dem Laufenden, hilft dabei, mit den Kolleg:innen sowie Klienten Kontakt zu halten und unterstützt bei der weiteren Karriereplanung.
Vereinbarkeit von Familie und beruflichen Erfolg
Wir unterstützen Eltern dabei, den Spagat zwischen Familien- und Berufsleben bestmöglich zu meistern und bieten die nötige Flexibilität. Wir setzen auf klare Planung und berücksichtigen persönliche Wünsche. So besteht die Möglichkeit, auf Projekte in Wohnort-Nähe gestafft zu werden oder an internen Projekten mitzuarbeiten, sodass die Reisetätigkeit auf ein Minimum begrenzt ist oder ganz entfällt.
Working Mums bzw. Dads können bei uns aber natürlich auch an weltweiten Projekten mitarbeiten. Außerdem besteht die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten und das Arbeitspensum schrittweise zu erhöhen. Selbstverständlich stehen auch vielfältige Karrieremöglichkeiten in Teilzeit zur beruflichen Weiterentwicklung offen. Wir beraten hier sehr individuell zu Karriereplanung und -ausgestaltung.
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Bei Strategy& leben wir eine Kultur des Zusammenhalts und unterstützen uns gegenseitig in unserer Entwicklung – sowohl bei beruflichen als auch bei persönlichen Anliegen. Bei der Neugestaltung unseres Family & Career Modells wollten wir vor allem werdende und junge Eltern entlasten, Flexibilität im Wiedereinstieg geben und es dadurch leichter machen, unseren interessanten Beruf auch mit Familie zu vereinbaren.”
Andreas Pratz
Partner, Strategy& Germany
