Strategy&, die Strategieberatung von PwC, ist ein globales Team praxisorientierter Strategen, das 2014 aus dem Zusammenschluss von Booz& Company und dem PwC-Netzwerk hervorging. Mit über 100 Jahren Beratungserfahrung verfügen wir über tiefe Branchenkenntnisse und Umsetzungsexpertise und zeichnen uns durch unseren Weitblick, Pragmatismus und einzigartigen Team-Spirit aus. Kombiniert mit der Größe und der Expertise des PwC-Netzwerks haben wir den Vorteil die größten Herausforderungen zuverlässig, schnell und wirkungsvoll zu meistern. Daher sind wir der ideale Ausgangspunkt für eine ambitionierte und spannende Karriere in der Beratung und darüber hinaus.

HR Operations Manager/Strategische Unternehmensprojekte (m|w)

Ihre Aufgaben, an denen Sie wachsen:

  • In der Rolle des HR Operations Manager (m|w) sind Sie für die Führung unserer Teams in den Bereichen HR Operations, Performance Management und Staffing verantwortlich.
  • Sie agieren als Schnittstelle zum Strategy Consulting Leadership und beraten diese zu Themen der People Agenda, Employee Value Proposition und Karrieremodelle.
  • Sie initiieren und treiben interne HR-Projekte voran, die sich an der Unternehmensstrategie orientieren und unser Mitarbeitermodell weiterentwickeln.
  • Hierbei arbeiten Sie sowohl breit mit PwC-Mitarbeiterteams als auch eng mit hoch motivierten und engagierten Kolleginnen und Kollegen der Strategy&-Funktionen auf EMEA- und globaler Ebene zusammen.
  • Darüber hinaus umfasst Ihr Aufgabenbereich auch die Unterstützung strategischer Unternehmensprojekte und Initiativen.
  • In dieser Funktion unterstützen Sie unmittelbar unseren Managing Director Strategy& Europe bei operativen, strategischen und projektbezogenen Tätigkeiten.
  • Zu Ihren Aufgaben gehören hierbei u.a. die Erstellung von Analysen und Präsentationen für das Top-Management, die Mitwirkung an und eigenständige Bearbeitung von strategischen Projekten sowie die Wahrnehmung einer Schnittstellenfunktion für die interne Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Partnerbereichen in einem sehr spannenden, dynamischen und herausfordernden Umfeld.

Ihr Profil, mit dem Sie uns überzeugen:

  • Exzellenter Universitätsabschluss (Master) der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Psychologie mit den Schwerpunkten Personalmanagement/Organisation oder eine vergleichbare Qualifikation - gerne in Kombination mit einem MBA oder einer Promotion.
  • Idealerweise 5-8 Jahre relevante Erfahrung in einem projektgetriebenen, konzeptionell-strategischen Umfeld in einem der folgenden Bereiche in Industrie oder Beratung: Human Resources/Personalmanagement/Personalentwicklung, Organisation/Organisationsentwicklung.
  • Kenntnisse der Wertschöpfungsbandbreite der Strategieentwicklung (Operating Model und Organisation) von Vorteil.
  • Begeisterung für die Gestaltung zukunftsweisender HR-Modelle und-Strukturen und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
  • Konzeptionelle sowie analytische Fähigkeiten, hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Spaß und Interesse an internationaler Arbeit.

Wir suchen Talente, die sich durch analytisch-unternehmerisches Denken auszeichnen und clevere Antworten auf die Herausforderungen unserer Zeit finden. Schließen Sie sich einem der spannendsten Beratungsunternehmen an und seien Sie von Anfang an mit dabei, wenn es darum geht, Strategie und Umsetzung neu zu definieren! Profitieren Sie von einzigartigen Wachstums- und Aufstiegschancen!

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